UIL FPL Latina: Grave carenza di personale al Dono Svizzero – UIL FPL Latina ha indirizzato al Direttore Generale della Asl Latina, Dott.ssa Silvia Cavalli, una lettera per evidenziare le carenze del personale del Dono Svizzero di Formia: “I candidati RSU Asl Latina congiuntamente al Coordinamento “I love my hospital” UIL
FPL Latina, hanno molto a cuore le sorti del DEA I livello di Formia e perciò intendono
garantire l’efficacia e l’efficienza dei servizi emergenziali rivolti all’utenza bisognevole del
vasto comprensorio Sud/Centro.
Pur apprezzando gli impegni assunti riguardanti il progetto di potenziamento della rete dei
servizi territoriali attraverso l’utilizzo dei fondi del PNRR e condividendo, altresì, la
progettualità per l’ammodernamento della rete ospedaliera tramite la realizzazione del nuovo
“Ospedale del Golfo”, devono, purtroppo, rappresentare una forte preoccupazione per le attuali
e gravi criticità dei servizi afferenti al DEA I livello di Formia, di seguito sinteticamente
riportate:
- Pronto Soccorso
Grave carenza di personale Medico, Infermieristico, OSS e spazi - Rianimazione
Grave carenza di personale Medico, Infermieristico e OSS - Cardiologia/UTIC/Emodinamica/Elettrofisiologia
Grave carenza di personale Medico, Infermieristico e completa assenza di OSS - Chirurgia
Grave carenza di personale Medico, Infermieristico e OSS - Ortopedia
Grave carenza di personale Medico, Infermieristico e OSS
SIMT (Centro Trasfusionale)
L’attuale organizzazione è preoccupante ed è composta da un solo medico dedicato e
n. 5 TSLB che dovrebbero garantire una guardia h24
- Ginecologia/Ostetricia
Grave carenza di personale Medico, Ostetrico, Infermieristico e OSS - Patologia Clinica
Grave carenza di personale Medico, TSLB e Infermieristico - Diagnostica per Immagini
Grave carenza di personale Medico e TSRM
10.Medicina
Grave carenza di personale Medico, Infermieristico e OSS
11.Nefrologia/Dialisi e CAL Ponza
Grave carenza di personale Medico, Infermieristico e OSS
12.SPDC
Grave carenza di personale Medico, Infermieristico e OSS
13.Oncologia
Grave carenza di personale Medico, Infermieristico e OSS
14.Pediatria/nido
Grave carenza di personale Medico, Infermieristico e OSS
15.Direzione Medica
Manca il Direttore Medico Strutturato e dedicato a tempo indeterminato
La nostra iniziativa non vuole essere una mera elencazione delle esistenti criticità, piuttosto
mira alla sensibilizzazione degli organi istituzionali in indirizzo affinché sia chiara
l’importanza della delicata e complessa organizzazione, imprescindibile per la gestione delle
Urgenze/Emergenze.
Infatti, rammentiamo l’obbligatorietà di dovere garantire la giusta dotazione organica,
oltretutto legislativamente prevista, per il Dipartimento di Emergenza e Accettazione.
Pertanto, fortemente convinti che il DEA I livello rappresenti un irrinunciabile patrimonio
sociale per la collettività del territorio,
C H I E D O N O
un Vs. autorevole intervento affinché siano effettuate le inderogabili azioni tese al
reclutamento del personale, indispensabile per il buon funzionamento dei servizi emergenziali.”
