Castelforte, riorganizzazione del personale: la posizione della maggioranza – “Pur apprezzando i toni utilizzati dal gruppo Pd, cosa non di poco conto,
ci sentiamo in dovere di esprimere le nostre considerazioni in merito
alla riorganizzazione del personale dell’Ente.
È giusto evidenziare che al nostro insediamento molti uffici e settori
erano in piena emergenza vista la carenza di personale. Servizi di
primaria importanza quali polizia locale (che poteva contare solo sulla
comandante senza alcun collaboratore), ufficio tecnico (senza
responsabile di area e con un solo tecnico inquadrato nella categoria b
e un amministrativo C), suap (servizio portato avanti grazie alla
collaborazione a titolo gratuito di un ex dipendente andato in
pensione).
Castelforte, riorganizzazione del personale: la posizione della maggioranza – È chiaro che in questa situazione di emergenza si è preferita
l’opzione dell’utilizzo delle graduatorie di altri comuni rispetto ai
concorsi che, come tutti sappiamo, hanno un iter procedurale molto più
lungo e articolato e che l’Ente non avrebbe potuto più sopportare.
Abbiamo preferito cercare di dare risposte immediate alle richieste dei
cittadini fornendo loro servizi adeguati grazie all’operato del
personale assunto e all’esperienza di quello già in servizio pur
consapevoli che le minoranze avrebbero utilizzato queste nostre scelte
per cercare di accaparrarsi qualche consenso da parte dei cittadini che
avrebbero preferito che fossero espletate procedure concorsuali. È
chiaro, quindi, che abbiamo preferito, come sempre, il bene comune a
quello dei singoli e siamo certi che a lungo termine i cittadini
apprezzeranno queste nostre scelte.
Castelforte, riorganizzazione del personale: la posizione della maggioranza – Del resto non siamo di certo l’unico comune ad aver optato per
l’utilizzo di altre graduatorie (vedasi comuni come Pontinia, Latina,
Sabaudia ecc) comuni molto più ben strutturati del nostro che hanno
utilizzato il nostro stesso iter assunzionale. Ricordiamo ai colleghi
Dem che molti nostri ragazzi sono oggi impiegati nella pubblica
amministrazione proprio grazie all’utilizzo delle graduatorie da parte
di altri comuni ed Enti e questo grazie alla collaborazione istaurata e
alla normativa vigente che prevede tale possibilità. Se ogni Ente
scegliesse di utilizzare solo personale della propria zona è chiaro che
a rimetterci saremmo noi Castelfortesi ed i piccoli comuni in generale
viste le ridotte capacità assunzionali rispetto alle grandi città.
Castelforte, riorganizzazione del personale: la posizione della maggioranza – Altro chiarimento è doveroso circa il personale a scavalco attualmente
in servizio. Ricordiamo che si tratta di sole tre figure part time che
non provengono solo da Gaeta, come vuol farsi credere, ma anche dal
vicino comune di Cellole. Inoltre per un periodo è stato anche
utilizzato personale tecnico del vicino comune di Santi Cosma e Damiano.
Questo, a nostro avviso, dimostra invece che questa amministrazione ha
rapporti ben radicati sul territorio e che grazie a questi ultimi si è
riusciti ad avvalersi dell’esperienza e le capacità di personale già
formato proveniente dai comuni limistrofi con i quali abbiamo rapporti.
Al contrario ci chiediamo perché l’ex Sindaco Cardillo non abbia
utilizzato tali possibilità durante il suo mandato vista la carenza di
personale riscontrata.
In ogni caso, terminata la fase di emergenza in cui ci siamo imbattuti,
in futuro, avendo più tempo, potremmo anche optare per diverse modalità
tra le quali non escludiamo le procedure concorsuali.”
Lo comunica LA MAGGIORANZA
