Incarichi dirigenziali, nuove assunzioni e progressioni verticali in Provincia – Due dirigenti entreranno nell’organigramma della Provincia di Latina. La Provincia è attualmente
impegnata nella nuova fase di assunzioni, che ha già introdotto e continuerà a portare nuove
risorse in diversi settori tecnici e amministrativi. In questo modo, si raggiungerà l’obiettivo
stabilito con il nuovo piano di fabbisogno del personale, concepito per accompagnare e
sostenere il ritorno delle Province in enti di primo livello, passaggio che comporterà un
potenziamento delle competenze e delle risorse disponibili.
Continua, così, il percorso di potenziamento della macchina amministrativa dell’Ente di Via Costa,
preannunciato nella conferenza stampa per la presentazione del report semestrale dal Presidente
della Provincia di Latina Gerardo Stefanelli e confermato dalle nuove assunzioni:
“La Provincia si rinnova e si rinforza grazie all’ingresso nella struttura organica di nuove figure
professionali, che sono certo non mancheranno di dare il loro prezioso contributo alla crescita
dell’Ente – dichiara il Presidente della Provincia di Latina Gerardo Stefanelli – Ai nuovi assunti si
aggiungono due ruoli da Dirigenti ai Settori Affari Generali e Viabilità e Trasporti, assegnati a
due figure interne, a servizio da lustri nell’Ente e da più di un decennio già titolari di posizioni
organizzative nei settori che verranno assegnati loro. Questa scelta, insieme all’iter delle
progressioni verticali in fase di completamento, come previsto dal PIAO, nascono dalla volontà di
valorizzare le risorse umane interne e offrire opportunità di crescita importante.
Quello che
abbiamo cercato di costruire nella struttura organizzativa è un sistema premiante e motivante,
che riconosce chi in pieno spirito aziendalista negli anni ha scelto di restare nell’Ente e ha investito
in formazione, incrementando il capitale intellettuale della nostra macchina amministrativa.”
Con le nuove assunzioni si è concluso lo scorrimento delle graduatorie per gli istruttori di
categoria C e D, che aveva già visto un importante afflusso di professionalità nuove nell’Ente in
questi ultimi anni ed un complessivo innalzamento dei titoli e delle competenze specifiche,
apportate dalle nuove risorse. Grande infatti la presenza femminile e di personale giuridico anche
nella categoria C.
I due incarichi dirigenziali a tempo determinato, destinati ai settori “Viabilità e Trasporti” e
“Affari Generali” sono il frutto di una generale riorganizzazione dell’organigramma provinciale
attuata ad inizio anno. Dopo la selezione dei candidati, il Presidente ha assegnato l’incarico alla
Dott.ssa Giulia Forte agli “Affari Generali” e l’Arch. Marina Chiota alla “Viabilità e Trasporti”.
Entrambe ricoprono da anni posizioni organizzative all’interno dei settori loro assegnati e, in virtù
della loro elevata qualificazione ed esperienza, possono garantire un’elevata conoscenza delle
materie e particolarità di cui si occuperanno, del personale di cui si avvarranno, dei sistemi
gestionali e dell’organizzazione interna dell’Ente. Le ultime due nomine chiudono così la rosa della
nuova dirigenza che vede finalmente garantita la parità di genere ai vertici e una maggiore
rappresentanza di tutte le aree geografiche della Provincia.
“Le nuove assunzioni e gli ultimi incarichi dirigenziali confluiscono verso il comune obiettivo di
potenziare l’apparato amministrativo in seguito al ricambio generazionale e alla mobilità del
personale. – conclude il Presidente Stefanelli – per migliorare il funzionamento dell’ente e
colmare le carenze di organico che nei settori in continua crescita si registrano. L’alto livello di
qualificazione che stiamo raggiungendo è il segno di un nuovo approccio che mira ad irrobustire la
professionalità all’interno dell’ente e a garantire un servizio sempre più efficiente ed adeguato alle
esigenze della comunità e degli enti con cui ci rapportiamo. Abbiamo da tempo avviato una nuova
fase per la nostra intera struttura amministrativa, focalizzata sul raggiungimento di traguardi
ambiziosi. Il focus è incentrato sull’importanza delle competenze specializzate e sul valore
intrinseco delle persone coinvolte. Il nostro impegno è quello di elevare gli standard e di mettere in
primo piano le qualità individuali, promuovendo così una gestione amministrativa improntata
all’eccellenza e all’innovazione e un ambiente di lavoro dinamico e stimolante.”
